Découvrez la franchise AG+ Energies

Un Installateur Multi-Énergies Né d'une Entreprise de Plomberie

AG+ Energies intervient sur trois familles d'équipements très demandées par les particuliers : le photovoltaïque, la climatisation et la pompe à chaleur. L'agence gère chaque projet de bout en bout, du diagnostic au devis, puis de la vente à la pose et au service après-vente. L'histoire commence en 2008 avec la société de plomberie fondée par Grégory Armengaud ; la marque naît en 2015 et, devant les résultats de l'agence pilote, le réseau de franchise est lancé en 2021. À mi-2025, huit agences portent l'enseigne, notamment à Houilles, Toulon et Chalon-sur-Saône, et la direction affiche un cap sur les énergies renouvelables à l'horizon 2030.

Une Franchise Accessible et Outillée

Devenir franchisé AG+ Energies, c'est exploiter une agence d'environ 100 m² avec un ticket d'entrée contenu : 15 000 € d'apport, 19 000 € de droit d'entrée et un budget global démarrant à 60 000 €, pour un chiffre d'affaires potentiel annoncé à 400 000 € après deux exercices. Le réseau met à disposition de ses franchisés :

• Formation initiale de 14 jours : transmission des quatre piliers de la performance de l'enseigne et prise en main des outils et méthodes maison.
• Application digitale : un outil de pilotage utilisé au quotidien, de la prise de contact jusqu'au suivi de chantier.
• Assistance continue : accompagnement des premiers devis, hotline et audits pour améliorer les performances de l'agence, en présentiel comme à distance.
• Marketing et visibilité : le démarrage s'appuie sur les actions de communication du réseau, moyennant une redevance publicitaire de 300 € HT par mois, en plus de royalties de 4 % du chiffre d'affaires.

Le Profil Recherché

AG+ Energies s'adresse à des candidats dotés d'une vraie fibre commerciale, capables de prospecter, de bâtir un réseau de prescripteurs et de fidéliser leur clientèle. Le réseau attend aussi des aptitudes au management, puisque le franchisé pilote d'abord des sous-traitants puis ses propres salariés, et demande cinq à dix ans d'expérience professionnelle. Le contrat court sur cinq ans.