Découvrez la franchise Aquarelle Service

L'Aide à Domicile Haut de Gamme pour les Seniors

Aquarelle Service est né d'une situation vécue par un proche du fondateur, confronté à une perte d'autonomie soudaine et désireux de rester chez lui alors que seules des associations aux prestations uniformes existaient sur son secteur. Lancé en juin 2005, le concept a bénéficié du plan Borloo et s'est structuré progressivement : première licence en 2008, tête de réseau en 2010, adhésion à la FEDESAP en 2016, augmentation de capital en 2018 pour financer le développement, nouveaux locaux en 2020, puis premières agences en outre-mer en 2021 et 2022. L'année 2025 a marqué les vingt ans du réseau avec la création d'Aquarelle Kids, la validation de l'audit de la Haute Autorité de santé par les agences de Balma et Toulouse et un nouveau pôle mandataire. Le réseau réunit ses franchisés chaque année en séminaire, au Futuroscope en 2026.

Une Franchise Accessible et Encadrée

Devenir franchisé Aquarelle Service, c'est ouvrir une agence d'environ 45 m² sur un marché porté par le vieillissement de la population, avec la liberté d'organiser son emploi du temps. Le réseau met à disposition de ses franchisés :

• Une formation de deux semaines et demie : dont cinq jours en immersion dans une agence du réseau, facturée 5 000 € hors taxes et finançable en partie au titre de la formation des dirigeants.
• Une assistance à la création : évaluation des zones d'implantation, recherche du local, business plan, financement, démarches administratives et juridiques, puis obtention des autorisations et recrutement à l'ouverture.
• Des outils de pilotage : un manuel des procédures, un kit de lancement, des tableaux de bord, logiciels de gestion et base documentaire mise à jour en temps réel.
• Des contrats de groupe : un contrat social couvrant la prévoyance et la complémentaire santé des salariés, et un pack assurance responsabilité civile et multirisque professionnelle.

Le Profil Recherché

Aquarelle Service recherche des entrepreneurs motivés et polyvalents, capables de manager une équipe et de gérer une société, souvent en reconversion et en quête d'un métier qui a du sens. Une expérience du secteur médico-social n'est pas obligatoire, même si 40 % des franchisés en sont issus. Le parcours d'intégration prévoit des échanges illimités en visioconférence, la remise de prévisionnels chiffrés puis la signature du document d'information précontractuel avant le contrat. La redevance de fonctionnement de 4,5 % du chiffre d'affaires est dégressive par tranche, et la redevance publicitaire de 0,5 % ne s'applique qu'au-delà de vingt franchisés.