Découvrez la franchise Coldwell Banker France

Une Marque Américaine de l'Immobilier de Prestige

L'histoire de Coldwell Banker démarre en 1906, quand deux agents, Colbert Coldwell puis son associé Benjamin Arthur Banker, fondent leur maison à San Francisco, au lendemain du tremblement de terre qui a détruit une grande partie de la ville. La marque revendique aujourd'hui une cinquantaine de pays, environ 3 000 bureaux et quelque 100 000 collaborateurs. Son développement en Europe francophone repose depuis 2011 sur Coldwell Banker Europa Realty, la master-franchise créée par Laurent et Vanda Demeure.

En France, le réseau se concentre sur les grandes villes et les destinations de villégiature. Au 27 septembre 2026, la liste des agences publiée par l'enseigne en compte 36 sur le territoire français, outre-mer compris, auxquelles s'ajoutent des agences monégasque, belge et suisse. La dernière ouverture en date a eu lieu à Grimaud, dans le Var, le 18 septembre 2026, sous l'égide de l'équipe qui anime déjà les agences de Saint-Barthélemy et de Saint-Martin.

Une Franchise Tournée vers le Haut de Gamme

Devenir franchisé Coldwell Banker, c'est adosser son agence à une notoriété internationale et à un flux de recommandations entre pays. Chaque franchisé reçoit :

• Un parcours de démarrage : une formation initiale sur le métier, le management et le cadre juridique, suivie d'une période d'accompagnement de 30 à 100 jours qui combine coaching et immersion dans une agence pilote.
• Un coaching dans la durée : visites terrain, formation des équipes commerciales et bilans semestriels et annuels menés par une équipe dédiée.
• Des outils de prospection : gestion de la relation client, marketing digital et diffusion des biens sur les canaux internationaux de la marque.
• Une communauté mondiale : une convention européenne annuelle, une convention mondiale et des programmes de distinction des meilleures agences.

Le Profil Recherché

Coldwell Banker vise des entrepreneurs à l'aise avec une clientèle exigeante : agents immobiliers expérimentés, mais aussi cadres en reconversion issus de la banque, du conseil ou de fonctions commerciales de direction. Il faut prévoir un apport de 75 000 € et un droit d'entrée de 39 000 €, pour un contrat de cinq ans. Chaque candidature ouvre un échange confidentiel avec les responsables du développement, qui vérifient la cohérence du projet avec la zone visée.