Découvrez la franchise Optical Center

Optique et Audition sous une Même Enseigne

Lancée en 1991 à Boulogne-Billancourt par Laurent Lévy, Optical Center a construit sa notoriété sur une promesse de prix et sur un maillage dense du territoire, avant d'ajouter l'audioprothèse et la basse vision à son offre en 2007. Cette double compétence répond à une réalité démographique : la presbytie et la perte auditive touchent souvent les mêmes clients, à quelques années d'intervalle. Le magasin, d'environ 150 m2, accueille l'atelier de montage, les cabines d'examen et l'espace de vente. Le réseau revendique 480 implantations et une place de cinquième enseigne d'optique en France, avec un développement mené aussi hors des frontières.

Une Franchise Réservée aux Collaborateurs

Le modèle de développement de l'enseigne se distingue nettement du reste du secteur : seuls les salariés du groupe justifiant de trois ans d'ancienneté peuvent postuler pour ouvrir un magasin en franchise. Ce choix vise à garantir la même exécution du concept partout, et il transforme la franchise en perspective de carrière interne plutôt qu'en porte d'entrée pour un candidat extérieur. L'enseigne apporte à ses franchisés :

• Formation initiale et continue : un cursus complet maintenu tout au long du contrat.
• Séminaires réguliers : des rendez-vous d'intégration, des séminaires réseau et des séminaires au siège.
• Notoriété nationale : une marque fortement médiatisée qui alimente le trafic en magasin.
• Aide au financement : un appui du réseau dans le montage financier du projet.

Le Profil Recherché

Le candidat type est un collaborateur du groupe, opticien ou audioprothésiste, qui a passé au moins trois ans dans l'entreprise et souhaite passer du statut de salarié à celui de chef d'entreprise. Un porteur de projet extérieur au réseau ne peut pas, en l'état, ouvrir un magasin sous cette enseigne : c'est le point à vérifier en priorité avant d'engager une démarche.