Découvrez la franchise Talents & Trajectoires

Un Métier Centré sur les Talents Naturels

Créé en 2008 à l'initiative du dirigeant de Pleins Talents, une société lyonnaise qui aide les entreprises à mieux faire coopérer leurs équipes, Talents & Trajectoires s'appuie sur un outil maison de lecture des profils professionnels, baptisé A2P. Ses cabinets reçoivent des particuliers en reconversion, des jeunes qui cherchent leur voie ou des actifs qui préparent leur départ à la retraite, et interviennent aussi auprès des entreprises sur la cohésion de leurs équipes. Les bilans sont éligibles au financement CPF grâce à la certification Qualiopi du réseau. En 2026, l'enseigne annonce 22 cabinets ; sa liste officielle cite notamment Lyon, Bordeaux, Toulouse, Montélimar, Toulon, Salon-de-Provence et Versailles, et des sociétés indépendantes portant la marque ont été créées à Bordeaux en 2011, à Lyon en 2025 et à Toulouse en 2026.

Une Franchise Fondée sur la Transmission

Devenir franchisé Talents & Trajectoires, c'est apprendre un métier d'accompagnement de bout en bout avant d'exercer sous une marque installée depuis plus de quinze ans. Le réseau met à disposition de ses franchisés :

• Une année de formation : modules théoriques sur l'outil A2P, le diagnostic des talents et la posture d'accompagnant, doublés d'une pratique encadrée par un tuteur dédié.
• Formation continue : une dizaine de journées par an de rencontres entre membres pour partager les cas et faire progresser les pratiques.
• Outils de notoriété : site web, plaquettes et supports de communication, ainsi que des conférences organisées localement pour alimenter la prospection.
• Entraide par territoire : les cabinets sont regroupés par zone géographique pour coopérer, avec une redevance annuelle qui progresse au rythme du chiffre d'affaires de chacun.

Le Profil Recherché

Talents & Trajectoires s'adresse à des actifs en reconversion qui ont envie d'aider les autres à trouver leur place professionnelle, avec idéalement une expérience du management, direct ou transverse. Aucune formation préalable n'est demandée : le parcours commence par des rencontres avec la direction et quelques membres du réseau, se poursuit par l'année de formation sous tutorat, puis se conclut par une validation commune. Aucun local commercial n'est imposé, le cabinet pouvant être installé à domicile ou en centre-ville.