AD Seniors ouvre à des franchisés ses agences d'accompagnement à domicile destinées aux personnes âgées ou en situation de handicap, avec 10 000 € d'apport annoncés en 2026 et un contrat de sept ans.

Nous vous accompagnons pour identifier les concepts les plus solides et les plus rentables en fonction de votre profil, vos objectifs et votre zone géographique.
Notre promesse :
Portée par Réseau AMA, société fondée en 1999 par Arnaud Maigre, la marque AD Seniors a été lancée en 2007 pour structurer un pôle consacré aux personnes âgées. Les agences interviennent pour la toilette, les repas, le lever et le coucher, les courses, l'entretien du logement, la garde de nuit ou l'accompagnement aux sorties, et assurent un suivi global des personnes touchées par la maladie d'Alzheimer. En 2020, le réseau a mis en place une offre qui recrée chez la personne les services d'une maison de retraite, présentée comme une solution de rechange à l'Ehpad, et ouvert son école interne AMA Campus, certifiée Qualiopi. Passée sous la bannière du groupe Assistia en 2022, l'enseigne figurait en novembre 2024 dans les cinq premières places du palmarès du magazine Capital pour l'aide aux personnes âgées et handicapées. Son site référence 57 agences en septembre 2026 ; sa documentation de recrutement en annonce 70 à 80. Parmi les arrivées récentes, l'agence du Pays Basque a ouvert à Biarritz le 12 novembre 2025 et une structure d'Alençon a pris les couleurs du réseau en mars 2026.
Devenir franchisé AD Seniors, c'est créer une agence de services agréée sur un marché tiré par le vieillissement de la population. En 2026, l'enseigne annonce 10 000 € d'apport, 24 500 € de droit d'entrée, 50 000 à 55 000 € de budget total et une redevance de 5 %, pour un contrat de sept ans. L'enseigne fournit à ses franchisés :
Le chiffre d'affaires présenté comme réalisable après deux ans est de 250 000 €.
AD Seniors s'adresse à deux familles de candidats : des professionnels du soin ou de l'aide à domicile (infirmiers, aides-soignants, auxiliaires de vie, cadres d'Ehpad) et des personnes en reconversion dotées d'une fibre entrepreneuriale et du sens du service. L'activité ne réclame pas de grands locaux et se déploie sur un secteur d'au moins 30 000 habitants.
Un métier que portent l'allongement de la vie et le souhait largement partagé de rester chez soi le plus longtemps possible.
10 000 € d'apport, 24 500 € de droit d'entrée et 50 000 à 55 000 € de budget total annoncés en 2026, avec une redevance de 5 %.
AMA Campus, certifiée Qualiopi, forme les dirigeants pendant trois semaines puis les équipes tout au long de l'année : Alzheimer, soins palliatifs, droit social.
Une marque née en 2007, membre du groupe Assistia depuis 2022, qui a encore accueilli des agences à Biarritz fin 2025 et à Alençon début 2026.
AD Seniors évolue dans le secteur Services à la personne.
L'apport personnel minimum pour rejoindre AD Seniors est de 10 000 €.
Le droit d'entrée pour AD Seniors s'élève à 24 500 €.
D'après le réseau, le chiffre d'affaires potentiel après 2 ans est de 250 000 €.
Le réseau AD Seniors compte 57 agences implantées en France.
Vérifiez gratuitement votre éligibilité à la franchise AD Seniors en renseignant vos coordonnées : un conseiller Réussir Franchise revient vers vous pour étudier votre projet, votre budget et votre zone géographique.
Cette fiche parle d'une enseigne. Nos guides parlent de votre projet.
Voir aussi les 14 franchises d'aide à domicile, classées par apport.

La Main Tendue installe des agences d'aide à domicile là où l'offre manque, en milieu rural et périurbain. Le réseau accompagne le vieillissement et le handicap depuis 2003.

Adenior propose d'ouvrir une agence d'aide à domicile certifiée, avec un ticket d'entrée de 20 000 € d'apport et un réseau né dans l'économie sociale et solidaire.

Coviva accompagne à domicile les personnes âgées ou en situation de handicap avec une offre couvrant autonomie, repas et entretien.
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