Découvrez la franchise Infiniteam

Une Agence d'Emploi Indépendante et Premium

Fondé à Avignon en 2011 sous le nom Amplitude Intérim, puis ouvert à la franchise en 2019, Infiniteam réunit des agences d'intérim et de placement pilotées par des entrepreneurs locaux. Face aux grands groupes nationaux, l'enseigne revendique un positionnement haut de gamme et quatre valeurs : l'humain, l'éthique, la proximité et la performance. Chaque agence sert deux publics à la fois, les entreprises qui ont besoin de renfort et les intérimaires qu'elle place en mission. Le marché reste vaste : l'intérim représente environ 715 000 emplois en équivalent temps plein en France, répartis entre quelque 12 000 agences. En 2026, le réseau annonce une progression de son chiffre d'affaires de plus de 40 % sur un an.

Une Franchise Structurée Autour du Commerce

Devenir franchisé Infiniteam, c'est diriger une agence légère (un local d'environ 50 m² et une équipe de 1 à 3 personnes) en s'appuyant sur une structure support qui absorbe la complexité administrative du métier. En 2026, le réseau annonce un chiffre d'affaires moyen de 600 000 € la première année, 1 200 000 € la deuxième, puis 2 000 000 € en croisière, avec une marge brute moyenne de 17 à 22 % et un point mort atteint en 12 mois environ. Le réseau met à disposition de ses franchisés :

• Formation initiale : trois semaines, dont une au siège d'Avignon et deux en agence, puis des mises à jour régulières sur les sujets juridiques et administratifs.
• Support métier au quotidien : paie, droit social, obligations réglementaires et questions opérationnelles sont traités avec l'équipe support.
• Outils et marketing : logiciels métier, outils de recrutement, identité de marque, visibilité locale et campagnes digitales.
• Lancement accompagné : présence de l'enseigne la semaine précédant et la semaine suivant l'ouverture, appui pour décrocher la garantie financière obligatoire et exclusivité sur le département d'installation.

Le Profil Recherché

Infiniteam s'adresse avant tout à des commerciaux confirmés (B2B ou B2C), à des managers ou dirigeants, à des profils issus des ressources humaines et à des personnes en reconversion. Aucune expérience de l'intérim n'est exigée : la capacité à prospecter et à fidéliser des entreprises est le critère déterminant. Le franchisé doit être présent au quotidien dans son agence, la gestion déléguée n'étant pas acceptée.